Implikasi Prilaku-Prilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Pendidikan
Penelitian ini berupaya untuk mendeskripsikan dan menjelaskan implikasi perilaku-perilaku
organisasi yang mencakup: komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kedisiplinan kerja
terhadap kinerja para karyawan di Lembaga Pendidikan. Penelitin ini penting dilaksanakan,
karena berdasarkan teori yang ada, komitmen organisasi merupakan suatu kekuatan yang
bersumber dari individu-individu dalam organisasi yang mampu meningkatkan kinerja. Jika
para individu lemah maka organisasi juga akan lemah. Kepuasan kerja juga menjadi variable
yang tidak kalah penting dalam menopang kinerja karyawan karena kepuasan ini berkaitan
langsung dengan pengakuan dan partisipasi individu dalam Lembaga. Selain dua variable itu,
variable kedispilinan kerja merupakan variabel penting lainnya yang mampu meningkatkan
kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional.
Penentuan sample penelitian menggunakan stratified random sampling dan diperoleh 127
responden. Analysis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh langsung komitmen terhadap
kedisiplinan (β = 0.658); Terdapat pengaruh langsung komitmen terhadap kedisiplinan kerja
(β = 0,862); Tidak terdapat pengaruh langsung kedisiplinan kerja terhadap kinerja yang
ditunjukkan dengan β = -0.022; Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja
(β = 0.943); Terdapat pengaruh tidak langsung komitmen terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja (β = 0.813); Tidak Terdapat pengaruh tidak kedisiplinan terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan β = -0.021; Terdapat pengaruh
langsung komitmen terhadap kinerja (β = 0.658); dan Tidak terdapat pengaruh langsung
kedisplinan kerja terhadap kinerja (β = 0.162). Merujuk pada hasil tersebut, setiap Lembaga
Pendidikan harus menjaga prilaku-perilkau organisasi para karyawannya agar kualitas
Lembaga terus meningkat yang selanjutnya mampu mendongkrak kuantitas input
Angel, H.L. and Perry, J.L. An Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, 1-13. (1981). http://dx.doi.org/10.2307/2392596.
Allan H., Managerial Behaviors and work Group Climate as Predictors of Employee Outcome, Human Business Development Quarterly, 1997.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Edisi revisi V, Cet ke-12, Jakarta: Rineka Cipta, 2018.
Armstrong, Michael. A Handbook Of Human Resource Management. Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 1994.
Bavendam, J. Managing Job Satisfaction. Special Report, Vol 6, 2000. Bavendam Research Incorporated, Mercer Island.
Cushway, Barry and Lodge, Derek. Organizational Behavior and Design. Edition 2. New York: Kogan Page ltd, 1993.
Davis, Keith and John W. Newstrom. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: Mc. Graw-Hill Inc, 1985.
Davis, Keith. Fundamental Organizational Behavior. New Delhi: Magrow–Hill Company, 1999.
Dessler, Garry. Human Resources Management. Jakarta: PT Prenhalindo, 1992.
Gibson, et al, Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Edisi kelima, Jilid 1, Cetakan 8, Jakarta: Penerbit Erlangga, 1995.
Gomes, Faustino, and Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset, 2001.
Grenberg and Baron. Assessing Construct Validity in Organizational Research, Administrative Scince Quarterly, 2000.
Hair, Joseph E., Rolph E Anderson., Ronald L Tatham, dan William C Black, Multivariate Data Analysis, Fifth Edition. New York: Prentice Hall, 1998.
Hersey, Paul and Kenneth H. Blanchard. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Third edition. New Jersey: Prentice Hall Inc. Englewood Cliffs, 1977.
Hasibuhan, Malayu. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bina Aksara, 2001.
Kreitner dan Kinichi. Organization Behavior. Boston: Irwin. McGraw-Hill, 1998.
Lawler, E.E. and Porter, L.W. Predicting managers' pay and their satisfaction with their pay. Personnel psychology, 19, (1966), 363-373.
Locke, E.A. Satisfiers and dissatisfiers among white collar and blue-collar employees. Journal of applied psychology, 58, (1973), 67-76.
Lodge B. dan C. Derek. Organizational Behavior and Design. Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo, Jakarta: Gramedia, 1993.
Luthans, F. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International, 1996.
Malthis, R.L dan Jackson., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2001.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 2000.
Mark A. Shadur, Rene Kienzle, and John J. Rodwell. The Relationship between Organizational Climate and Employee Perceptions of Involvement: The Importance of Support. Volume 24, Issue 4. (2017), https://doi.org/10.1177/1059601199244005
Mas'ud, Fuad. 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2017.
Masrukhin dan Waridin. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. (2004), 197-209.
Rich, Gregory, The Sales Manager as a Role Model: Effect on Trust, Job Satisfaction, and Performance of sales people. Journal of the Academy of Marketing Science, Vol.25, No.4, (1997), 319-328.
Robbins, Stephen. Perilaku Organisasi, Konsep, dan Kontroversi aplikasi. Edisi kesepuluh. Ney York: Prentice Hall, 2001.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. Management. Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia, 2005.
Siagian, Sondang P., Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2002.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN, 2018.
Soeprihantono, J. Penilaian pelaksanaan pekerjaan & Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE, 2018.
Stoner, James. AF., R. Edward Freeman & Daniel R. Gilbert. Management. Jakarta: PT Prenhallindo, 1996.
Terry, George. Manajemen. Edisi terjemahan, Jakarta: Penerbit Gahlia Indonesia, 1985.
Timothy A. Judge a, Ronald F. Piccolo b, Nathan P. Podsakoff C, John C. Shaw d , Bruce L. Rich e, The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature, Journal of Vocational Behavior. 77 (2010); 157–167.
Trianingsih, Sri. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, Jurnal Simposium Akuntasi Nasional, (2007), UNHAS Makasar.
Waridin dan Masrukhin, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Ekobis, Vol.7, No.2. (2016)
Yousef, D.A. Satisfaction with Job Security as A Predictor of Organizational Commitment and Job Performance in A Multicultural Environment”, International Journal of Man Power. Vol. 19 No. 3. (1997), 184-195.
Yukl, A.G. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia: diterjemahkan oleh Budi Supriyanto. Jakarta: PT. Indeks kelompok Gramedia, 2005.