Manajemen Resolusi Konflik Horizontal di PT BMB: Pendekatan Kolaboratif dalam Konteks Nilai Islam
DOI:
https://doi.org/10.58518/alamtara.v8i2.3070Kata Kunci:
manajemen konflik, resolusi konflik horizontal, mediasi, komunikasi, nilai-nilai Islam.Abstrak
Artikel ini mengeksplorasi manajemen penyelesaian konflik horizontal dalam konteks bisnis, dengan penekanan pada resolusi konflik internal antara pemegang saham di PT BMB. Konflik horizontal, yang muncul di antara individu yang memiliki kekuasaan setara, dapat menghambat perkembangan perusahaan jika tidak ditangani dengan baik. Dengan menerapkan pendekatan kolaboratif yang menekankan pada mediasi dan negosiasi, PT BMB berhasil menyelesaikan konfliknya, mencerminkan nilai-nilai Islam yang mendukung pemeliharaan hubungan baik antar pihak. Penelitian ini menekankan pentingnya komunikasi yang efektif serta dialog yang konstruktif dalam mencapai penyelesaian yang saling menguntungkan. Dengan demikian, artikel ini berkontribusi pada pengembangan teori manajemen konflik dari perspektif komunikasi dan nilai-nilai Islam.
Referensi
Anwar, M. S. (2022). Resolusi Konflik Dalam Perspektif Islam. Bidayah Studi Ilmu-Ilmu Keislaman, 21–33. https://doi.org/10.47498/bidayah.v13i1.921
Bagus Padmanegara, I. P. (2024). Kedudukan Pemegang Saham Minoritas Dalam Penentuan Kebijakan Dan Perlindungan Sebagai Pemegang Saham Perseroan Terbatas Terbuka. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 14(11). https://doi.org/10.59188/covalue.v14i11.4305
Budianto, W., & Payamta, P. (2014). Pengaruh Kepemilikan Manajerial Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi. Assets Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 3(1), 13. https://doi.org/10.25273/jap.v3i1.1207
De Dreu, C. K. W., Gelfand, M. J., & others. (2008). The psychology of conflict and conflict management in organizations. Lawrence Erlbaum Associates New York.
Deca, D., & Pitriani, H. (2024). Manajemen Konflik Dalam Sebuah Organisasi. 1(3), 331–336. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.355
Fatihaturahmi, N., Giatman, M., & Ernawati, E. (2023). Study Literature Peran Manajemen Konflik Dan Cara Penanganan Konflik Dalam Organisasi Sekolah. Journal of Education Research, 4(3), 1074–1081. https://doi.org/10.37985/jer.v4i3.277
Harjuna, M. (2018). Islam dan Resolusi Konflik. RELIGI JURNAL STUDI AGAMA-AGAMA, 14(1), 23. https://doi.org/10.14421/rejusta.2018.1401-09
Harventy, G. (2017). Pengaruh Tax Avoidance Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan, 6(2). https://doi.org/10.22219/jrak.v6i2.06
Hidayah, A. H., Supriadi, M., & Shaleh, S. (2023). Urgensi Penerapan Manajemen Konflik Dalam Organisasi Perkuliahan. Jurnal Soshum Insentif, 6(2), 103–111. https://doi.org/10.36787/jsi.v6i2.1030
Jehn, K. A., & Mannix, E. A. (2001). THE DYNAMIC NATURE OF CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY OF INTRAGROUP CONFLICT AND GROUP PERFORMANCE. Academy of Management Journal, 44(2), 238–251. https://doi.org/10.2307/3069453
Lewicki, R. J., Polin, B., & Lount, R. B. (2016). An Exploration of the Structure of Effective Apologies. Negotiation and Conflict Management Research, 9(2), 177–196. https://doi.org/10.1111/ncmr.12073
Muspawi, M., Rahman, I. A., & Hanapi, M. H. (2023). Eksistensi Konflik Di Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Dikdaya, 13(2), 445. https://doi.org/10.33087/dikdaya.v13i2.514
R, R. (2024). Konflik Internal Pemegang Saham di PT BMB Berakhir Damai. Borneonews.Co.Id. https://www.borneonews.co.id/berita/331011-konflik-internal-pemegang-saham-di-pt-bmb-berakhir-damai
Rahim, M. A. (2010). Managing Conflict in Organizations. Transaction Publishers. https://books.google.co.id/books?id=qauUlGypkhEC
Sarah Sania Al Quds, Syaiful Arif, Ahmad Hafi Iroqi, & Mu’alimin. (2023). Literature Review Bentuk-Bentuk Konflik Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA), 1(1), 8–17. https://doi.org/10.62017/jimea.v1i1.81
Sari, R., & Taman, A. (2011). PENGENDALIAN RISIKO TUNNELINGPADA TRANSAKSI MERGER &Amp; AKUISISI DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE: BUKTI EMPIRIS DI ASIA. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 9(2). https://doi.org/10.21831/jpai.v9i2.966
Sunarta, S. (2015). Konflik Dalam Organisasi (Merugikan Sekaligus Menguntungkan). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 10(1). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3969
Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (2012). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. In PsycTESTS Dataset. https://doi.org/10.1037/t02326-000
Wall, J. A., & Dunne, T. C. (2012). Mediation Research: A Current Review. Negotiation Journal, 28(2), 217–244. https://doi.org/10.1111/j.1571-9979.2012.00336.x
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 ALAMTARA
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
