Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Kebumen

Published:
DOI: https://doi.org/10.58518/madinah.v9i2.1385
Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Performance
License: Copyright (c) 2022 https://ejournal.iai-tabah.ac.id/index.php/madinah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Work motivation is an encouragement to increase the individual efforts of employees in doing their work in order to achieve organizational goals. With the motivation of work makes employees more passionate in carrying out their work. The higher the motivation given, the higher the performance of employees in a company. This study aims to find out how strong the relationship between work motivation and work environment and employee performance at Bank BRI Syariah KCP Kebumen.   The sample in this study amounted to 24 people taken from the total number of employee population at Bank BRI Syariah KCP Kebumen. This study used primary data by distributing questionnaires sourced from employees at Bank BRI Syariah KCP Kebumen. Secondary data sourced from documents. Data analysis techniques in this study used multiple creation analysis processed using IMB SPSS Statistic 25. From the results of data processing analysis shows that there is a positive and direct relationship between work motivation and work environment with employee performance, but the closeness of relationships in this study is low at 0.288. Looking at the guidelines for relationship density, this study was in the number 0.20 – 0.399. This means that if the work motivation and work environment improves, the performance of employees at Bank BRI Syariah KCP Kebumen increases.

Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Performance
How to Cite
Muhajir, Muhajir, Fitrohtul Khasanah, and Nelli Fatonah. “Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Kebumen”. Madinah: Jurnal Studi Islam 9, no. 2 (December 1, 2022): 265–279. Accessed August 4, 2025. https://ejournal.iai-tabah.ac.id/madinah/article/view/1385.

Muhajir Muhajir

Sekolah Tinggi Agama Islam An-Nawawi Purworejo, Indonesia

Fitrohtul Khasanah

Sekolah Tinggi Agama Islam An-Nawawi Purworejo, Indonesia

Nelli Fatonah

Sekolah Tinggi Agama Islam An-Nawawi Purworejo, Indonesia

Ahmad al Hisyami, Marhum Sayyid. (tth).Mukhtarul Ahādis Wa al Hukmu al Muhammadiyah. Surabaya: Dar an-Nasyr.

Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2006

Bungin, M. Burhan. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana, 2005

Departemen Agama RI. Al-Qur’an dan terjemahnya.Bandung: PT.Syamil Citra Media, 2008

Dewi, Z. R. Analisis Laporan Keuangan Bank Negara Indonesia Dan Bank Negara Indonesia Syariah.al-Afkar, Journal For Islamic Studies,5(2), 180-190, 2000

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Mulitvariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan PenerbitUndip, 2001

Hasibun, Malayu. Manajemen Edis Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.2004.

Inayah, A. U. (2021). Faktor Pelayanan, Promosi Dan Reputasi Terhadap Minat Nasabah Menggunakan Produk Tabungan Haji Pada Bri Syariah Kantor Cabang Pembantu Magelang Tahun 2019.AL-BAYAN: ISLAMIC LAW AND ECONOMICS,1(2), 32-48.

Mangkunegara. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Efika Aditama, 2006Muhajir, A. F. A. Pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Perfoning Financing (NPF) dan Return On Asset (ROA) Terhadap Pembiayaan Murābaḥah. Jurnal Hakam. Volume 4 Nomor 2, Desember 2020.

Ningsih. “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Skripsi. Medan: Universitas Islam Sumatera Utara Medan, 2019

Nitisemito, Alax Soemaji.Manajemen Personalia,Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1992Rahayu, Cut Queentri. “Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Di PT Pupuk Iskandar Muda, (Persero) Kabupaten Aceh Utara”. Skripsi,Universitas Medan Area, 2017

Riani. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.Rivai. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta: PT Ganudra Pustaka Utama, 2004

Sardiman,Interaksi Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers, 2011Satrianegara,M. Fais. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Alauddin University Press, 2013

Simanjuntak, Payaman J. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Penerbit FEUI, 2005Sinembela. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Aplikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012

Sudarmanto. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta, 2008

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kulaitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta, 2008.

Surajiyo.Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish, 2019.

Suwatno. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfa Beta, 2011.

Wibowo. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta:Raja Grafindo, 2013.

Widiyanto, Joko. SPSS for Windows untuk Analisis Data Ststistik dan Penelitian. Surakarta: BP-FKIP UMS, 2010.

Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manuisa, Teori, Aplikasi dan Penelitian.Jakarta : Salemba Empat, 2009.